毕业生求职,把自己定义为普通劳动者

随着大学生越来越多，就业也越来越困难，当代的大学生已经不再是社会的精英，无数大学生怀着一个普通劳动者的心态和定位去参与就业竞争。解决大学生的就业问题，首先就是要解决求职者的心态。搜晒小编为大家解析大学毕业生的求职心态和就业形势。
大学毕业生和高中生同台应聘，不惧起点低
销售类岗位一直是职场招聘的常青树，很多医药化工企业、外贸进出口企业以及生产类企业都在招聘公告的第一行写着：招聘销售人员若干，学历不限，有经验者优先。销售岗位对人才的要求有其自身的特点，包括亲和力、承压能力、进取心等，学历高并不一定能成为优秀的营销人才。相反，如果具备这些特质的初高中毕业生，加以锤炼也能成为销售领域的奇葩。显然这一观点已成为不少招聘主管的共识，记者在多家公司的求职登记表上看到，应聘销售岗位的既有本专科毕业生，也有中专、初、高中学历的普通劳动力。
除销售类岗位比较明显外，美容、化妆品公司、航空地勤服务、酒店、保险等服务领域的岗位对求职者的学历要求差别也不明显，同样存在大学毕业生与高中生同台应聘的现象。
对此，应届毕业生小张说，“这几年大学毕业生的工资水平甚至不如农民工，我们求职时已经把自己定位为一名普通劳动者，每个人都要从基层做起，即使是和没读过大学的人一起应聘一个岗位也没什么意外，起点低并不可怕，重要的是要有职业规划，在职场越走越远。”
人才和劳动力界限模糊，两个市场趋向融合
一家招聘单位的人力资源主管说，办公室文员、会计这种需要大学毕业生的职位相对容易招，最难招的就是技术工人。“公司对技工等蓝领员工的薪酬、待遇已经完全比照大学毕业生，甚至起薪比毕业生还要高，但是这类人才还是很紧俏。”他说。
一直以来，人们习惯于将大中专毕业生就业市场称为人才市场，将农民工、技工等一线操作人员的就业市场称为劳动力市场。但是，就业市场上，两类人才同场招聘、同台竞聘、相差无几的薪资和福利待遇已经让两者的界限越来越模糊。
近几年，随着“用工荒”和大学生“就业难”的矛盾并存，结构性就业矛盾突出。为缓解这一矛盾，一方面要通过技能培训不断提升农民工等普通劳动力的技能水平，另一方面企业要主动提高劳动力的薪资和社保待遇。此外，要转变大学生就业观念，引导毕业生到基层就业。
如今，就业市场上劳动力市场和人才市场界限越来越模糊，并逐步趋向融合。
毕业季到来，毕业生求职要抓紧
距离高校毕业生离校仅剩下两个月的时间，尚未找到工作的毕业生进入冲刺阶段。当前世界经济仍未完全摆脱金融危机的影响，国际市场需求不振，国内经济增速放缓，国内外周期性失业、结构性失业、摩擦性失业“三碰头”，加之调结构转方式短期内对就业产生的冲击，就业形势依然严峻。
搜晒小编建议高校毕业生，在充分认识当前就业形势的前提下，对自己的就业预期做出合理的调整，并积极做好求职面试的准备。毕业生不要盲目追求一些听上去光鲜体面的热门岗位，而是要充分考虑自身优势，避开热门，以提高求职成功率。如果在心仪的用人单位面前，也不妨挑选一个竞争相对较小的岗位应聘，待成功入职后再图更高发展。本文来自搜晒网转载请注明出处:http://jiuye.soushai.com/2012/0423/3561.html